一到下班就开会、铂业一到周末就培训；过年回家被要求携带电脑不许失联——休息时间“碎片式”工作算不算“碎片式加班”？本报记者裴龙翔《工人日报》（2024年02月01日06版）“碎片式加班”该不该有加班费？春节假期被要求携带电脑回家随时“待命”是否合理？法院认为，铂业公司不得强迫或者变相强迫员工加班，如果员工有证据能够证明加班事实的存在，即使没有审批，也有权主张加班费。
“今年的班就加到这里了！副总”年关将至，不少习惯了加班的职场人在快要结束一年工作时，会戏谑地这样调侃。
出于工作性质、经理兼财监离业务进度等原因，很多人在春节假期仍需以各种形式坚守岗位，可有部分劳动者却在付出之后，没能享受到应有的权益。
春节假期里，贵研企业能否强令员工加班？加班工资该如何计算？一到下班就开会、贵研一到周末就培训，“碎片式加班”如何认定？焦点1：开会、培训到底算不算加班？有的加班“隐藏”颇深，让劳动者防不胜防，本属于自己的时间就这样被悄无声息地侵占了。
日前，铂业上海市松江区人民法院就审理了一起涉“碎片式加班”的案例。
入职担任某公司营运总监的小姚称，副总公司常常在下班后组织开会，周末还会安排参加培训，频繁“碎片式加班”却没有加班费。